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         《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》(津人社局发〔201563号)

         各区、县人力资源和社会保障局,各委办局(集团总公司)人力资源部门,有关单位:

 为进一步简化女职工生育津贴申领发放程序,提高服务效能,现就有关问题通知如下:

一、适用范围和条件

属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工,其依法享有的生育津贴,由原一次性划拨至用人单位账户,改为按月发放至本人社会保障卡账户。

机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户,并由用人单位及时发放给本人。

用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的,可在缴费满6个月后申领生育津贴。

二、申请与核拨

(一)网上申请。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内,为女职工及时办理生育津贴申报手续。申请时需登陆市人力社保局门户网站(www.tj.hrss.gov.cn) “生育津贴申报”栏目,网上填写女职工生育津贴申报信息核对表,并加盖单位电子公章和电子签名,上传相关信息,完成网上申报。用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。

机关事业单位申报女职工生育津贴的,按照上述网上申报的相关规定执行。

(二)审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核,并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。

晚育女职工申请增加生育津贴的,无需再提供《独生子女光荣奖励证》,社会保险经办机构不再对该证书实施审核。

用人单位应按照国家及本市有关规定,确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的,应将差额部分按约定的工资支付日期,足额发放给女职工本人。

机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户,用人单位与女职工产假工资比对后,将高出产假工资部分的生育津贴,及时发放给本人。

本通知自2016年1月1日起施行。此前本市有关规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。

                                                                                                                           2015年8月25日


天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局拟定的天津市“千企万人”支持计划的通知》(津政办发〔201474号)

          各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:

市人力社保局拟定的《天津市“千企万人”支持计划》已经市人民政府同意,现转发给你们,请照此执行。

                             2014年8月28

天津市“千企万人”支持计划

市人力社保局

        为加快推进人才强市战略,发挥企业在引进和培育人才中的重要作用,提升科技创新能力,促进企业转型升级,经市人民政府同意,启动实施“千企万人”支持计划,即用35年时间,遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业,依托研发平台引进和培育1万名创新型高层次人才。

    一、企业进入“千企万人”支持计划的范围条件

(一)具有经国家或本市有关部门认定的企业技术中心、工程实验室、工程研究中心、工程技术中心、企业重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站等研发平台的企业,可直接进入“千企万人”支持计划。

(二) 建有自有研发机构、拥有自主知识产权的科技成果、技术和产品的科技“小巨人”企业,或者以创新联盟、协同创新等方式与高校、科研院所合作,并承担市级以上科技创新或产业化项目的企业,可申请进入“千企万人”支持计划。

    二、申报认定工作程序

(一)随时申报。企业申报“千企万人”支持计划不受时间限制,通过电话、网络预约,随时提出申报。

(二)及时认定。市人力社保局要简化认定程序,在接到企业申报材料后,对有市级以上研发平台的,当日办结;对其他符合申请进入“千企万人”支持计划条件的,在5个工作日内完成认定。

(三)统一颁证。对入选“千企万人”支持计划的企业,统一颁发天津市“千企万人”支持计划证书,并纳入全市数据库管理。

(四)定期公布。每季度末,在全市权威媒体、网站公布入选“千企万人”支持计划的企业名单,方便相关企业、单位查询。

     三、支持政策

(一)鼓励企业新建、升级研发平台。对企业研发平台发挥作用明显,且成功升级为国家级平台的,给予3050万元专项资金补贴,用于提升研发平台软硬件设施水平。

(二)支持企业引进高端人才。对企业研发平台引进诺贝尔奖获得者、两院院士的,每引进1人给予该研发平台30万元经费资助;对引进国家“千人计划”专家等高端人才的,每引进1人给予该研发平台10万元经费资助。

(三)鼓励企业加快培养人才。优先选派企业研发平台的核心成员,提供国内外学习、培训或开展合作交流的机会,重点支持申报国家高层次人才特殊支持计划、有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等国家级人才工程(计划),每入选1人给予该研发平台10万元经费资助。

(四)对引进高层次研发人员5人及以上,研发团队有1人及以上入选市级人才培养或引进计划,并取得授权发明专利等科技成果,获得省部级科技奖励二等奖及以上的研发平台,给予一次性专项资助30万元。

(五)对引进高层次研发人员10人及以上,研发团队有1人及以上入选国家级人才培养或引进计划,取得市级以上拥有自主知识产权的科技成果,并已进入中试或样机(品)制造阶段,具有稳定的实验数据和中试产品的研发平台,给予一次性专项资助50万元。

(六)对引进某一专业技术领域的领军人才,主持重大研发或市级以上技术改造项目,攻克核心技术难题,明显提升企业技术水平和产品质量的研发平台,给予一次性专项资助80万元。

(七)对引进两院院士或“863”计划、“973”计划等国家重大科技专项主持人,并实现科研成果产业化,示范带动作用强,经济效益和社会效益显著的研发平台,给予一次性专项资助100万元。

      四、保障措施

(一)加强组织领导。“千企万人”支持计划在市人才工作领导小组领导下实施。市发展改革委、市工业和信息化委、市科委、市财政局、市公安局、市人力社保局、市科协等单位按职责分工组织实施。市人力社保局负责制定“千企万人”支持计划实施细则,做好计划实施日常工作;开辟便利企业的“绿色通道”,配备人才服务专员,实行“一站式”服务。

(二)落实资金保障。每年从市人才发展基金中列支3000万元,重点支持企业加强研发平台建设,引进、培育、激励高层次人才创新创业。鼓励企业加大资金投入,引导社会资本积极参与,形成多元化投入机制。

(三)强化考核评估。市人力社保局每年针对企业研发平台建设、引进培养人才和创新创业成果情况,开展综合评估、量化考核,对未达到考核标准的企业,取消“千企万人”支持计划资格。

        

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